江苏邳州市加林木业串通律师损害工伤农民工权益

  我今天来反映江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)乃至邳州市各个私营企业普遍存在安全隐患和影响社会安稳的危重问题。
  加林厂系外商独资企业, 员工800余人,多半是55岁到80岁的老农民工。为了便于侵害员工的合法权益,自2005年10月成立生产11年来,对全厂员工全不给签劳动合同、不给交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,导致工伤致残月月频起,百余个工伤一至十级伤残+员工(如李洪营、杨全梅、李全侠、汤可乾、刘苏林、王雷、石磊、陈静等)得不到合法赔偿而被惨无人性、不给办解除劳动合同手续的违法开除,员工走马灯似的大批更换,致使仲裁、起诉接连不断,维权上访频频发生,造成社会不安定隐患日益加重,严重地困扰着各级政府领导的正常工作和生活。
  2009年7月招工,厂没给签劳动合同,招57岁的我进厂,80元/天按天计资(2400元/月)。2014年7月,因厂吊车工没受安全培训,致62岁的我右手中、环、小三个指头中节离断并缺损,鉴定为8级伤残。邳州市仲裁委邳劳人仲案字[2016]第22号裁决书和邳州市法院,2016年8月(2016)苏0382民初2996号判决“被告加林木业应支付原告李洪营一次性伤残补助金21853元(1986.67元×11个月)。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。《江苏省实施《工伤保险条例》办法(2015)》第28条第一款规定,因原告发生工伤时已满60周岁,达到法定退休年龄,对原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的主张,本院不予以支持。”
  厂对我,没给办解除劳动合同手续,没给办退休,我应该享受《江苏省实施《工伤保险条例》办法》“第27条职工因工致残被鉴定为八级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金的基准标准为:八级8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:八级3.5万元”。或享受人身损害8级残疾赔偿。另外,厂对招用的农民工,不给上岗培训,不给签劳动合同、不给交养老保险、工伤保险、不给办辞退手续、不给办退休,频频发生工伤伤残,应给相应惩处并追究相关行政、刑事责任。
  为了保障加林木业厂农民工的健康权 、(一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金)工伤保险基金享有权、失业经济补偿权等合法权益免遭频频侵害,恳求领导责成劳动监察大队、安全生产监督管理局、人力资源和社会保障局联合办公,对江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)和全市各家私营板材厂核查落实下列各项:1.全厂800多工人?有几个签劳动合同的?2.给多少人交五险的?3.有多少个60岁以上的工人?4.有多少个农民退休工?5.自建厂至今有多少个工伤后,不给办解除劳动合同手续、不给经济补偿而被辞退的伤残工人?6.请首席仲裁员王振宇出示“经审理查明:2009年7月申请人进入被申请人处工作,双方签订了(的)书面劳动合同”;7.请王仲裁员出示“申请人在达到法定退休年龄之前已与被申请人解除劳动关系”的书面签字证据;8.请王仲裁员举出谁是在加林木业满60周岁退休的农民工?9.现在加林木业有几十个满60周岁的工人,请问王仲裁员你能保证这些老人申请退休成功吗?10.加林木业60——80岁农民工至少有300多人连续工作三四年或五六年的,这些老人算不算就业?11.300多个60岁以上的农民工没有一个能办退休的,为什么还用退休年龄来限制“要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张,本委不予支持”?12.请责令加林木业依法为每个工人签订劳动合同,交养老、工伤、医疗保险,补发辞退工人的经济补偿。13.按照《工伤保险条例》“第62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”对加林木业实施追缴保险措施。14.劳动监察部门、社会保险行政部门如不对加林木业负起监督责任,应追究玩忽职守责任。

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